岗位职责

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求 1.大专以上学历。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。