【岗位职责】

1、负责辅助对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；

2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

3、协助定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

【岗位要求】

1、本科及以上，人力资源、管理相关专业尤佳；

2、人际敏感度高，有各类活动组织策划经验尤佳；

3、性格开朗，积极进取，吃苦耐劳；

4、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。