新零售、智慧新场景
成都市场拓展,管培生100人培养计划
1、现场营运标准管理,营销策划、陈列与布局、顾客服务、团队建设、仓储物流管理
2、培训计划:
入职(第1-2月):培训班+业务指导师傅;一线基础业务熟悉;
提升(第3-4月):业务师傅+独立履职
履职(第5-6月):实操运行
定岗培训+轮岗提升,
3、培训期:带薪培训;提供员工宿舍;提供员工餐补;定期检视;
发展通路:实习生(100-180/天:1-2个月带薪试用培训;已毕业2700-3200/月)→管培生/合伙人(4300:1-2个月提升培训)→经理(7000:3-6个月专业提升培训)→副店长/培训师(8-10k)→店长(10-20k)。
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为普通人提供健身指导,帮助顾客调整体重、提升身体素质和运动表现的人员。