工作职责：

1.负责各岗位的招聘工作，完成招聘计划，与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；

2.负责员工入、离、转、调等手续流程的执行及管理；

3.负责人才引进等方面的工作；

4.负责员工关系的维护处理、问题咨询及进行用工风险的把控；

5.熟悉相关劳动法律法规，具备一定的劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。

任职要求：

1.统招本科或以上学历，人力资源管理专业优先，1年以上人力资源工作经验；

2.呼叫中心员工关系支持经验优先；

3.认真细致，逻辑清晰，有较好的沟通协调能力和抗压能力；

4.熟练操作计算机、办公设备，以及办公软件。