岗位职责：

1、根据公司发展规划，制定对应的招聘工作政策、制度和流程；

2、组织梳理和完善公司所有岗位工作职责和任职资格等，制定并更新完善岗位说明书；

3、深入了解用人部门发展规划，审核招聘需求并提出配置建议；

4、按照公司要求，及时有效的完成招聘需求；

6、招聘渠道管理，包括渠道的拓展维护，招聘费用管理；

7、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

8、参与公司招聘系统建设和完善。

任职要求：

1、人力资源或管理类相关专业,猎头经验优先

2、具备人力资源相关从业经历，做过销售团队以及校园招聘者优先

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有较强的分析、解决问题的能力； 5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。 6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。