一、项目介绍：“辉耀星”校园招聘，是金辉集团倾力打造的物业板块校园招聘品牌，旨在将辉耀星打造成为未来金辉物业中高级管理人才。前三届辉耀星已签约，并在物业体系中部分核心岗位任职，第四届校园招聘计划将已于2020年9月正式启动，10月进行线上空中宣讲会与线下校园宣讲会，针对重庆、成都、武汉、长沙、西安、郑州、福州、福清、佛山、苏州、上海、杭州、沈阳、天津、石家庄、南京、合肥、扬州、镇江、盐城、淮安、徐州、连云港等地区，招聘30-50名2021年应届统招本科毕业生，具体分派城市不限。全国一、二线城市就业机会；集团实力强，重视度高，薪酬相对具有竞争力。

二、招聘岗位

项目管理、工程维保、客户服务、园林绿化、秩序维护、经营发展、前介工程、运营管理、财务管理、人力资源

三、培养计划

辉耀星培养周期为3年，包括角色转换期(3~6个月)、专业储备期（6个月）、轮岗实践期（6个月）、管理储备期（12个月）、管理提升期（6个月）五个阶段。培养过程将围绕各业务条线在不同时间节点重点工作有针对性的重点项目展开。

1、角色转换期（实习生）：建立信任，认同行业

2、专业储备期（客服专员）：快速融入，知识积累

3、轮岗实践期（业务专员）：夯实业务，提升技能

4、管理储备期（业务主管）：管理演练，准确定位

5、管理提升期（关键岗位管理人员）：精通业务，提升管理

五个阶段分别设置考核＋积分机制，通过笔试＋实操＋绩效＋答辩＋日常积分进入下一段培养。

四、培养机制

●1、“多形式”集中培训机制

设置3期集中培训：认识/夯实/提高。内容包括：军训&拓展、集中培训课程、高管面对面、往届交流、读书分享、项目参观。

●2、“全链条”业务轮岗机制

必选➕自选的全链条业务轮岗将帮助辉耀星快速熟悉行业特点及核心业务，为定向培养提供足够的发展空间。

●3、“高精专”职业导师机制

由精业务、强专业的所在公司高管担任职业导师，过程中将定期与辉耀星沟通交流工作心得。为辉耀星职业发展提供指导。

●4、“一对一”专业导师机制

轮岗期将为辉耀星设置一对一专业导师，辅导其轮岗期间专业技能的学习与掌握。导师的选取将分别从司龄、职级、学历、绩效四个方面进行综合考量确认，并对专业导师进行统一培训考核。

●5、“三公式”定期复盘机制

公平、公开、公正的原则下，每一次岗位轮换将由专业导师与辉耀星共同对引导计划相关内容进行复盘，签字确认。参与人力资源规划会人才盘点。

五、辉耀星能得到的

1、完善的薪酬福利：行业竞争力薪酬、丰富的员工活动、五险一金、带薪年假、免费食宿

2、系统的培养体系：定制化培训、双导师带教、一线岗位历练、定向岗位跟岗

3、精炼的企业文化：感恩、担当、信任；始终将客户的需求放在第一位；做正确的事，对结果负责；相信自己相信伙伴

六、“辉耀星”校招项目行程安排

1、宣讲交流：2020年10月，空中直播宣讲或进入学校宣讲/交流

2、初试复试：2020年11月

3、正式签约：2020年11月

4、进入实习：2021年3至5月

5、毕业入职：2021年7月

6、轮岗训练：2021年7月至12月

7、跟岗训练：2022年1月至6月

8、定岗定职：2022年7月

不限专业，只候诸君！！！