岗位职责:
参与人力资源部文档的创建和维护,包括:流程和程序,用户指南,培训手册和UAT脚本等;
参与系统用户验收测试和数据迁移
协助编制人力资源绩效报告和数据分析
积极收集公司内各地区人力资源团队的用户需求,用以提高人力资源绩效报告的有效率和使用率
为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持
岗位要求:
本科或以上学历,工商管理,信息技术或统计学专业者优先考虑
工作认真仔细,尤其注重细节和数据准确性
具备良好的办公软件使用水平,尤其是Excel(如宏VBA的应用)和Access
具备团队合作精神,能与技术人员和职能人员共同工作
具备良好的英语听说读写能力
具备良好的表达,分析和组织能力
一周可至少实习3天,有转正机会
当前职位已下线
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。