工作职责： 人力资源类： 1、日常招聘工作的执行与招聘渠道的维护; 2、负责相关数据的分析，表格的制作等等; 3、入离职手续办理以及试用期过程跟进； 行政类： 1、考勤核算、假期管理、办公室环境管理等行政管理工作； 2、前台接待、收发快递等行政服务工作。 任职资格： 1、2019届本科或大专毕业生、人力资源管理、心理学、市场营销、工商管理、行政、文秘等相关专业优先考虑; 2、大学期间有组织活动、文化宣传的经验，有意向从事人力资源或者行政管理工作; 3、性格活泼开朗，对新鲜事物敏感度较高，有个性。能吃苦，有激情; 4、逻辑性强，组织、沟通表达能力强，文笔好。