职位描述：

协助负责公司的人才发展、组织绩效、招聘配置、薪酬福利等管理工作，具体岗位如下：

1． 薪酬福利

能独立完成工资核算、社保公积金操作日常工作；出具薪资分析报表；

a)       根据工作需要，完成每月工资核算工作；

b)       根据工作需要，完成每月度社保公积金操作；

c)       根据工作安排，每月定期出具薪资分析类报表；

d)       协助科室负责人开展薪资激励等项目。

2． 组织绩效

关键岗位能力提升；

a)         能力模型搭建；

b)         人才职业生涯规划；

c)         组织人才盘点；

d)         人才发展方案

3． 培训发展

能独立完成培训调研、策划和组织培训；能够独立开发培训课程；能够独立讲授基础类培训课程；

a)       调查培训需求；

b)       设计和策划培训；

c)       开发培训课程；

d)       组织和实施培训；

e)       讲授培训课程；

f)        培训效果评估和数据管理。

4． 招聘配置:

独立完成初级岗位招聘；辅助校园招聘

a)       成招聘全流程：岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、电话面试、面试、谈薪、offer至入职跟踪全流程；

b)       招聘相关数据的整理与维护；

c)       招聘相关费用的报销。