人力资源实习生​ 岗位职责​ 协助进行人力资源数据处理与分析，包括薪酬数据整理、人员结构统计等，运用 Excel、SPSS 等工具完成数据清洗、可视化呈现，输出分析报告，为决策提供数据支持。​ 参与招聘全流程工作，利用招聘系统筛选简历，协助面试官安排面试时间与场地，记录面试评估数据并整理归档。​ 协助完成员工信息管理，更新维护人力资源信息系统（HRIS），确保数据准确、完整，配合完成人力资源报表的制作与上报。​ 支持培训、绩效等模块工作，统计培训参与数据、绩效评分数据，分析培训效果和绩效结果趋势。​ 完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。​ 任职要求​ 数据处理能力：具备扎实的数据处理经验，熟练使用 Excel（数据透视表、函数公式、图表制作等），有 数据分析工具使用经验者优先，能高效完成数据的收集、整理与分析工作。​ 人力资源经验：有人力资源相关实习或项目经验，熟悉人力资源六大模块基础工作流程，对招聘、薪酬、绩效等模块有一定了解。​ 专业背景：人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、数据分析等相关专业优先，本科及以上在读学生，每周至少可实习 4 天，连续实习 3 个月以上。​ 综合素养：工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的学习能力与执行力，能够快速适应工作环境与任务要求。​ 我们提供​ 成长机会：资深 HR 导师一对一指导，深度参与人力资源核心工作，快速积累行业经验。​ 实习福利：有竞争力的实习薪资，丰富的员工活动，良好的办公环境与氛围。​ 实习证明：实习期满且表现优秀者，可获得加盖公司公章的实习证明，表现突出者有机会获得全职 Offer。