人力资源实习生
岗位职责
协助进行人力资源数据处理与分析,包括薪酬数据整理、人员结构统计等,运用 Excel、SPSS 等工具完成数据清洗、可视化呈现,输出分析报告,为决策提供数据支持。
参与招聘全流程工作,利用招聘系统筛选简历,协助面试官安排面试时间与场地,记录面试评估数据并整理归档。
协助完成员工信息管理,更新维护人力资源信息系统(HRIS),确保数据准确、完整,配合完成人力资源报表的制作与上报。
支持培训、绩效等模块工作,统计培训参与数据、绩效评分数据,分析培训效果和绩效结果趋势。
完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。
任职要求
数据处理能力:具备扎实的数据处理经验,熟练使用 Excel(数据透视表、函数公式、图表制作等),有 数据分析工具使用经验者优先,能高效完成数据的收集、整理与分析工作。
人力资源经验:有人力资源相关实习或项目经验,熟悉人力资源六大模块基础工作流程,对招聘、薪酬、绩效等模块有一定了解。
专业背景:人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、数据分析等相关专业优先,本科及以上在读学生,每周至少可实习 4 天,连续实习 3 个月以上。
综合素养:工作细致认真,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,有较强的学习能力与执行力,能够快速适应工作环境与任务要求。
我们提供
成长机会:资深 HR 导师一对一指导,深度参与人力资源核心工作,快速积累行业经验。
实习福利:有竞争力的实习薪资,丰富的员工活动,良好的办公环境与氛围。
实习证明:实习期满且表现优秀者,可获得加盖公司公章的实习证明,表现突出者有机会获得全职 Offer。