岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、负责日常员工管理系统变动与维护;
3、负责员工劳动关系、签订劳动合同;
4、对接公司招聘、培训、团建、会议等事务安排;
5、负责员工劳动合同、临时档案管理及档案转接手续办理;
6、完成领导交代其他工作。
任职要求: 1、 本科或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先; 2、了解劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策; 3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel的使用; 4、善于学习,具备较强的人际沟通能力与团队管理能力。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。