岗位职责:
1、协助完成公司内部人才的招聘工作。
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试。 3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展。 4、负责招聘渠道的维护和更新,招聘数据的统计、整理、分析。 5、完成人力资源部安排的其他工作。 岗位要求: 1、21届实习生,本科学历及以上,人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2、沟通、表达、组织、执行力强。 3、做事耐心细致、认真负责,热爱HR工作,对人力资源各个模块有一定的认知和理解。 4、有上进心,好学,有良好的服务意识。5、该岗位为长期实习岗位,一周至少4天的出勤。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。