岗位要求:
1、定期完成量化的招聘任务,并能独立处理和解决工作中可能存在的各种问题;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道同时能够对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘渠道效果 ;
3、能够单独负责招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、维护和优化人才储备库;
5、完成上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理专业以及相关工作经验者优先(接受应届生)应届是需要论文已定稿;
2、形象气质佳,有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨者优先;
3、良好的语言组织能力及沟通能力,良好的团队配合能力、人际协调能力
4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
5、有上进心,能够承受工作压力,肯吃苦,肯付出,有志于在招聘方向长期发展。