岗位要求 1、年龄20-35岁，统招本科及以上学历； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。 【三大就职优势】 1.工作地点就近分配：大成都范围1200多家门店均可选择。 2.共赢平台：公司提供线上线下完备的客户获取渠道，强大支持工具；告别发传单，守楼盘等低效作业模式，拒绝繁重加班！ 3.完善的培养晋升体系：每个成长阶段，每个职位，每个职级，都有完善的培训体系支持，让你野蛮生长！ 工作职责 1、负责Online线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验，为客户做专业的房源讲解； 3、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理资金监管、权属转移等工作。 薪资待遇 1、试用期1-6个月：实行无责任薪资5500元/月(4500固定基本工资+1000浮动绩效) 2、转正后：4500元保底薪资+高额有责提成25%%-82%%  3、入职满一年后：保障薪资3000-6000元+高额有责提成25%%-82%%，平均薪资约8500~12000/月 。 4、若提前转正，则发放转正奖金2500--3500元。 注：绩效非业绩考核，是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等。 福利待遇 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。 灵活的职业发展方向：  1、纵向：经纪人→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理 2、横向：助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 3、调岗：后期若总部有用人需求，符合岗位条件者，可转总部职能岗位 培养计划： 入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。 6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。