岗位职责: 1、全面协助公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 任职要求: 1、本科及以上学历，大三、大四在读，人力资源或工商管理等专业优先； 2、具备较强的沟通能力以及抗压能力； 3、熟练使用Windows、Office系列办公软件； 4、每周至少需要有3天以上的工作时间。