- 需求沟通： 结合餐厅在系统提报数据定期与支持的餐厅经理沟通招募需求，与HR共同制定招募计划 - 渠道拓展： 维护和拓展招募渠道，包括但不限于boss直聘、当地线上/下渠道，确保招募渠道有效 运用企业微信资源搭建和经营公司私域流量，提升转化率 - 面试邀约： 通过电话/企业微信等方式主动联系候选人，按用工标准完成初筛和餐厅复试邀约 - 系统维护： 按时在公司系统中及线下台账维护候选人相关信息，确保招募过程数据显性化 通过定期的数据统计分析，掌握各职位招募状况，持续提升招募效能 - 餐厅入职支持： 能高效完成候选人餐厅面试及入职环节的沟通与协调工作 跟进项目推荐待入职候选人入职环节的追踪工作，确保符合人事操作的合法合规 - 项目支持： 参与校园招聘工作，与对应高校持续保持良好关系 持续维护对应社区的政府部门就业专干，保持公司招聘信息在社区的露出 支持市场非福利用工及就业见习项目在区域的推进和用工占比提升 在支持跨品牌服务组招募的区域或城市，配合项目组开展工作 - 主管指派的其它工作或项目