岗位职责:
1、为客户在行业内搜寻符合资格的候选人;
2、熟练运用不同的人才搜寻途径,包括陌生电话寻访,数据库;
3、独立进行结构化面试(电话面试/面对面的面试)以电话面试为主;
4、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息;
5、管理候选人的期望值和整个招聘流程;
6、撰写候选人背景报告呈交客户;
7、为候选人做好充分的面试准备,以提高候选人与客户面试的成功率;
8、必要时与客户进行有效的职位沟通;
9、与候选人建立良好的关系。
岗位要求:
1、全日制统招本科学历,可接受19届应届毕业生;
2、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神;
3、较好的时间管理能力,工作富有效率,能够同时处理不同类型的工作任务;
4、能承受较高的工作压力,在工作中保持积极进取的心态;
5、能熟练的运用计算机和互联网。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。