岗位职责:
1、招聘执行:负责落实招聘计划,组织实施简历筛选、邀约、面试、背景调查等工作;
2、面试甄选:协助建立科学合理的人才测评体系,完善招聘面试甄选方法;
3、雇主品牌建设:在社招、校招群体中塑造良好的雇主品牌形象,在招聘渠道、招聘宣传上不断创新;
4、项目性工作:有机会深度参与培训、绩效、组织发展、员工关系等领域的项目性工作。
任职要求:
1、硕士学历,专业不限,2019年应届毕业生,致力于从事HR工作的同学优先;
2、积极主动、思维敏捷,具有较强的创新意识、分析问题及解决问题的能力;
3、踏实勤奋,内驱力强,具备良好的沟通协调能力。
者可留用。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。