岗位职责 我们的职责是为公司招到最合适的人才，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。在这个岗位上，你可以： 1.深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略； 2.通过主动寻访等方式，想尽一切办法，与全球优秀候选人建立联系，并建立甄选合适人才的体系； 3.结合组织现状和人才理念，设计合适的offer方案，进行offer谈判； 4.管理招聘流程相关数据，并用数据驱动招聘流程优化，不断迭代招聘方法论和工具。 任职要求 1.2027年本科及以上学历，不限专业，不限实习经验； ——我们不在意你是否是人力资源专业、不在意你是否做过人力相关实习，我们只看重你的潜力。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。 ——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决，因此我们希望你满足以上要求。 岗位亮点 1.组织建设是业务发展的基石，而招聘是组织建设的根基，招聘工作对公司发展极为重要； 2.有机会与内部外部优秀人才对话，深入地理解互联网行业； 3.作为全流程端到端的负责人，了解HR招聘、薪酬策略、员工关系等多个模块。