工作内容:
1、协助HRBP完成战略性工作,包括业务战略规划、组织诊断优化、人才战略、文化氛围打造涉及到的配套数据、流程和活动组织等; 2、协助HRBP完成组织与人才发展项目,包括晋升、继任者盘点等;针对培训需求进行前期沟通,开展文化与员工关怀工作,对接SSC处理考勤、离职等情况,为员工提供各类咨询服务;
3、负责日常事务性工作,包括组织架构、人员数据、编制动态管理涉及到的基础流程等;
任职资格:
1、人力资源、工商管理等相关专业,本科及以上学历在校学生,熟练使用Excel、PPT等办公软件,有英语基础,具备一定的数据分析能力;
2、有较强的学习能力和理解能力,积极主动,沟通协调能力强,具备较强执行力;
3、较强的责任心,细致,踏实勤勉,非常强的抗压能力与韧性,强内驱力; 4、可尽快入职,实习至少3个月以上,有人力资源相关实习经验优先。