1. 目标客户职位信息分析，研究客户需求； 2. 分析招聘需求并实施有效的招聘行动； 3. 利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人； 4. 准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5. 进行人选的薪资协调及谈判工作； 6. 根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。