【岗位职责】 1、参与公司管理培训生计划，致力培育大学毕业生，培养技能，同时为公司发展做人才储备； 2、在人力资源各模块岗位轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求； 3、实施招聘工作，开发，维护和管理招聘渠道； 4、根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，开展培训工作（新人培训，技能培训等），协助团队成员提升工作能力； 5、学习区域团队建设和员工关系工作，打造的团队文化，负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施； 6、负责员工的入职、离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率； 7、根据公司的业务需求，提供高效人力资源解决方案并推动实施。

【任职资格】 1、统招本科以上学历，211/985院校毕业者优先考虑，人力资源、理工类相关专业优先； 2、逻辑清晰，思维敏捷，具有积极的发展意愿和良好的学习能力； 3、认真、踏实，具有高度的进取心，并全力追求目标的实现； 4、具有良好的沟通、协调能力和团队合作意识； 5、抗压能力强，服从管理；