工作职责:
1、负责辅助人力资源部日常基础模块工作,包括但不限于人力资源部日常资料、台账的整理,简历库的建立与维护等;
2、面试人员的引领、初步接洽工作;
3、辅助日常培训工作;
4、协助做好入离职相关资料管理;
5、部门内安排的临时性其它工作。
1、人力资源、劳动保障、法学、工商管理等管理类(大三、大四)本科专业优先,其它专业学生也可考虑;
2、户籍不限,性别不限,每周至少能出勤3天;
3、性格开朗外向,擅于与人沟通,有团队精神和敬业精神;
4、个人要求积极向上,吃苦耐劳,能接受不定期的加班,对工作有高度的责任心。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。