【岗位职责】
- 按照标准流程,准确评估分析客户招聘岗位的风险及可行性;
- 对招聘岗位进行需求分析、JD分析,准确掌握客户的招聘岗位; - 找寻合适候选人,并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求; - 为客户和候选人提供跟踪服务 ; - 在招聘领域为客户提供专业性的意见,为候选人提供职业发展的意见和指导;- 完成顾问交办的其他工作;
【任职条件】
1、普通话标准,热爱人力资源招聘行业; 2、男女不限,具备良好的沟通协调、团队协作能力,认真细心和客户服务技巧,书面、口头表达能力; 3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情,具备良好的学习能力 ; 4、较强的项目管理能力,具有抗压能力、以结果为导向,能同时有效地推动多项项目;
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。