1. 根据发展目标，在人力资源管理相关职能进行轮岗实践学习

（如人事、招聘、绩效及培训等）；

2. 掌握公司文化/价值观及业务基础知识，有效融入团队及公司 ；

3. 掌握轮岗职能涉及的基础专业知识、技能及相关工作任务 ；

4. 完成培养项目的挑战性工作项目/任务，通过阶段性评估。

要求：

1. 硕士及以上学历, 人力资源管理/经济管理/信息管理相关专业；

2. 具备良好的学习能力，自我驱动能力及沟通能力；

3. 具备良好的创新意识，敬业精神和团队合作意识；

4. 具备良好的英文听说读写能力，六级以上优先考虑；

5. 意接受轮岗安排。