岗位职责：

1、协助人事经理统筹和推行公司各项规章制度；

2、根据公司战略发展及部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标；

3、通过各种渠道发布和管理招聘信息，定期维护和扩展招聘渠道，提高招聘工作质量和工作效率，保证人才供给充足；

4、协助绩效管理工作和新员工培训工作的组织开展；

5、负责企业文化的宣传推广，建立员工沟通渠道，组织满意度调查，收集员工反馈，为营运体系员工提供人事政策咨询服务；

8、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学及医药相关专业，应届毕业生优先；

2、工作独立性强，具有招聘、培训发展、员工关系等相关工作经验者优先；

3、有成熟的沟通与交流经验，有医药行业招聘经验尤佳；

4、有较强的组织协调能沟通能力、团队精神和敬业精神，工作细心，积极主动；

5、英语六级及以上，口语流利。