1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、办理劳动关系相关手续（入职、转正、调动、续签、离职）；

4、负责员工档案与人事合同管理体系的建立与优化。

5、拟录用人进入公司后，对员工进行试用期沟通。

1、本科学历，在校大三学生优先，人力资源相关专业优先；

2、熟练操作EXCEL等办公软件，了解人力资源系统及劳动合同法及相关人事政策法规；

3、具备强烈的责任感、事业心，有的沟通能力，及严谨的逻辑思维能力。