岗位职责:
1. 为员工办理入离职手续,包括用退工和社保、公积金的转出转入手续。
2. 每月对公司及其他地方工厂的人员数量和离职情况进行数据汇总和数据处理工作。
3. 发布实习生招聘信息,安排面试并参与面试。
4. 处理日常员工各项福利,如公积金、社保缴纳,员工饭卡充值,员工请假登记等。
5. 其它日常人力资源项目与工作。
要求:
1. 人力资源专业。
2. 英语,能够无障碍的读写与沟通。
3. 头脑灵活,条理清晰。
4. 精通MS软件,熟悉excel。
5. 确保一周三天及以上的工作时间,能保证6个月及以上的优先。
6. 未来有志于向人力资源方面发展。