【岗位描述】

“教学+职能”双通道发展

教学：普通教师-核心教师-高级教师-金牌教师-权威教师

职能：储备中层管理人员（专员-主管-经理-总监-分总）

【岗位职责】

1.担任学科教师，负责一系列教学服务工作；

2.定期线上家访，跟踪学生学习动态以优化教学策略，保证结果输出；

3.完成公司组织的培训、集体调研、讲座会议等活动；

4.自主参加公司组织的教师类比赛，以赛代练，提升专业技能；

5.参与教师季度评定，获得专业方向的晋升。

【任职要求】

1.全日制本科及以上学历；

2.具备本学科扎实的理论基础，普通话标准，有亲和力，沟通表达能力强；

3.热爱教育教学工作，具有良好的教师职业操守；

4.擅于与学生进行交流互动和学习心理疏导。

【薪酬福利体系】

1.有竞争力的薪酬，保底年薪10-18万

2.常规福利：五险一金+带薪年假（5-15天）+法定假期

3.生活福利：住宿补贴、员工俱乐部、低息贷款、健康体检、节庆福利、团队活动

4.激励福利：理想薪酬、绩效奖金、各种奖励、优秀员工旅游

5.工作氛围：受人尊敬的职业、舒适的工作环境、快速成长的通道、广阔的发展平台

【发展方向】

1.教师体系：初级教师→高级教师→特级教师→金牌教师

2.教学管理体系：教师→科组长→教学主任→教学经理→副总经理

3.职能管理体系：教师→教研/选培专员→教研/选培主管→教研/选培经理