岗位职责：

1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2.负责人员招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

3.负责协助主管建立员工的人事档案，公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，员工考勤管理和纪律监察。

4.严格执行后勤部各项费用审批制度，确保费用支出控制在预算范围之内。

岗位要求：

1.专科及以上优先；2.人力资源、工商管理、市场营销等专业； 3.具有良好的组织沟通能力和团队合作精神。