岗位职责

1. 汇总人才需求并上报，组织实施招聘活动、实习生管理
2. 负责人才培养及考核工作
3. 编制年度培训计划，并组织实施及效果评估
4. 配合开展内部课程开发及内部讲师队伍建设
5. 负责人员的调动、配置、轮岗交流、劳务派遣转正等实施。 

任职要求

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业
2. 持有企业人力资源管理师证书、经济师（人力资源方向）优先
3. 政治素质过硬，必须为中共党员（含预备党员）
4. 熟悉主流招聘渠道的应用与效果，有相应的招聘资源，并能进行有效应用
5. 具有较丰富的面试沟通经验及技巧
6. 吃苦耐劳，抗压能力强。