岗位职责：

1. 根据部门需求，发布职位信息，筛选简历，通过各类招聘渠道寻找合适候选人；
2. 负责定薪沟通、offer发放、入职安排等面试后续环节；
3. 协助部门处理异动、离职手续办理；
4. 分析招聘相关信息和数据，对现有流程方法提出合理化建议

任职要求：

1. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在HR领域深入发展；
2. 本科或研究生在读学生，人力资源、心理学、管理学相关专业；
3. 具备较强的沟通能力、学习能力，较高的抗压能力；
4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件