岗位职责：

1.目标职位信息分析，研究用人部门需求；

2.分析招聘需求并实施有效的招聘行动；

3.利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选；

4.给候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

5.进行人选的薪资协调及谈判工作；

6.根据要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。

任职资格：

1.全日制统招本科或硕士教育背景；

2.自信、有亲和力，性格开朗、乐观积极；

3.具有良好的沟通协调能力；

4.具有高度的工作热情和主动性。