1. 结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，合理调配公司的人力资源；

2. 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈；

3. 了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；

4. 负责绩效工作的执行与管理，包括协助部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析；

5. 负责员工薪酬福利的制定，完成员工每月的薪酬核算；

6. 负责企业文化建设工作，包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作；

任职要求

1. 大专及以上学历，1年以上的人力资源相关工作经验；

2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划中的2个模块，熟悉国家和地方的相关政策和法律法规；

3. 具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4. 一定的抗压性，能适应快节奏的工作环境；

5. 互联网或者文化传媒公司做过的优先。