岗位职责:
1.负责部分岗位及实习生岗位的招聘工作; 2.协助统筹员工考勤、请休假手续办理等工作; 3.协助员工关系专员办理入、离、转、调相关手续; 4.协助进开展培训及相关事宜; 5.完成领导安排的其他人力资源及行政工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限,人力资源等管理类专业优先考虑; 2. 有参与人力资源相关实习者优先; 3.每周至少保证出勤三天; 4.熟练使用一种到多种办公软件,如word,excel,ppt等
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。