岗位职责:
1.完成对公司/培训需求的设计与结果分析
2.完成对公司的课程研发及培训相关资料的撰写
3.根据培训目的的调整,不断调整和优化课程内容、培训形式及检核方式
4.定期组织讲师进行课程研讨会
5.根据公司的工作重心的调整,对整个培训体系的修改提出建议
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。