岗位职责：

1.完成对公司/培训需求的设计与结果分析

2.完成对公司的课程研发及培训相关资料的撰写

3.根据培训目的的调整，不断调整和优化课程内容、培训形式及检核方式

4.定期组织讲师进行课程研讨会

5.根据公司的工作重心的调整，对整个培训体系的修改提出建议