岗位职责:
1.根据部门招聘计划,辅助进行过招聘、职位发布、简历筛选、面试邀约、数据管理,候选人跟进及入职跟踪;
2.能够通过多种渠道发现合适的候选人,把控面试流程;
3.进行数据分析,发现招聘中存在的问题,优化招聘流程;
4.其他招聘工作。
任职要求:
1.大三、大四或研一、研二在校生,人力资源管理、心理学、工商管理、旅游管理类专业优先;
2.具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力;
3.熟练操操作office办公软件;
4.责任心强、踏实肯学,有自己的想法;
5.实习周期3-6个月为宜;
6.猎头公司实习背景优先。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。