岗位职责： 1.参与人力资源部门的日常工作，协助完成招聘、培训、绩效评估等任务； 2.根据部门需求，参与制定和完善人力资源政策； 3.协助组织员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、协助处理员工关系问题； 4.参与团队会议，提出人力资源方面的建议和改进措施； 5.执行人力资源部门安排的其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习相关知识； 3.有责任心，能够按时完成分配的任务； 4.具备良好的问题解决能力，能够有效应对工作中的挑战； 5.愿意接受挑战，对工作内容有热情。