——岗位职责:
1.全面负责分公司招聘渠道维护、更新、建立。
2.发现分公司招聘工作中的问题,及时与分公司负责人沟通,并提出相应解决方案。
3.汇总分析分公司相关招聘报表,并提出合理化建议。
4.实时了解分公司新岗位人员动态。
5.负责分公司人员数据统计和更新,并出具相应数据分析报告。
6.人力资源其他模块工作。
——任职要求:
1.有人力资源工作经验有限,具备互联网等相关行业背景者优先。
2.熟悉招聘流程、面试方法及主流招聘渠道,对其他人力资源模块有一定认识。
3.踏实稳重,认真细致,具有良好的沟通技巧及组织协调能力,擅长数据分析。
4.具备良好的沟通能力、责任意识、自我驱动能力和抗压能力。
5.热爱互联网行业,有志于在人力资源领域深入发展。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。