工作内容：

1.根据客户岗位JD搜寻合适的候选人，电话沟通促成面试、顺利入职（岗位包含：客服服务类、职能性岗位、技术开发类岗位等）；

2.掌握项目整体运营，合理分配好时间及人力资源；

3.对接招聘团队，掌握招聘进展，实时跟进数据；

4.对接客户，了解客户需求及调整，及时反馈客户方信息；

5.掌控面试现场，梳理流程，维持现场秩序，跟进面试反馈，与候选人保持良好沟通；

6.妥善处理项目后期的员工管理、薪酬管理、培训管理、入离职手续等

岗位要求：

1.大专及以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；

2.沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；

3.做事有条理性，有一定的时间管理能力；

4.有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；

5.职业规划清晰，对人力资源行业有基础的认知； Ps：

1.晋升机制为专员-主管-经理，晋升KPI考核公开透明;

2.团队年轻化，部门员工多为90后，氛围好；

3.我司定期举办各种人力资源论坛等活动，学习机会较多；