1、与各业务部门协同合作,回复人力咨询相关事务;
2、组织跟进招聘全流程;
3、处理员工关系相关事务;
4、制定并传达人力资源相关的政策与内部通知;
5、负责办公室日常行政运作,组织公司各种会议与活动
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。