一、岗位职责 1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配； 2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度； 二、岗位要求 1，有上进心，工作态度积极认真负责，电话沟通及表达能力强； 2，有很强的工作责任心及团队协作精神； 3，有一定的抗压能力，善于自我调整心态； 4，善于发现自己的不足，学习别人的长处，不断的提升自己； 5，对金钱有渴望，努力勤奋； 6，按照主管要求完成工作安排及目标。 目前只招聘年后初九入职，有意向也可以投递