岗位描述:
1、 负责相应招聘岗位的简历筛选及简历信息处理;
2、 负责简历合适候选人的电话面试沟通及现场面试邀约;
3、 负责候选人现场面试的接待及具体面试环节的协调安排;
4、 负责每日面试情况的数据记录和相关反馈(包括人事招聘系统的操作处理);
5、 协助HRBP进行候选人面试沟通;
6、 完成HRBP上级安排的其它支持性工作。
岗位要求:
1、 大四、研二学生优先,实习时间不得少于三个月,每周至少出勤4-5天【非暑期实习】;
2、 熟练Office软件操作(Excel、Word等),掌握基础数据处理函数,对数据有一定的敏感性;
3、 有互联网行业人力资源实习工作经验优先;
4、 大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;。
5、 积极主动、善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性较强;
6、 善于团队协作、思路清晰、逻辑思维强、有判断力。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。