工作职责:
1、 根据职位需求,从各种渠道筛选合适的候选人;
2、 根据客户对职位的需求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人推荐报告;
3、 协助进行offer谈判、签署、以及背景调查等工作;
4、 候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;
5、 汇总和归类客户、候选人的信息,建立行业人才数据库,整理与归档文件。
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业。
2、出色的沟通表达能力,自信,大方,普通话标准;
3、的学习能力,适应快速发展的工作环境;
4、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。