职责描述： 1、协助完善公司劳动关系相关制度和规定，帮助公司规避劳动用工风险； 2、协助公司劳动风险管控，包括但不限于劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理； 3、协助员工关怀，福利激励等项目的优化，帮忙提升员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、了解熟悉劳动法等用工相关法律政策优先； 3、具备较强的组织管理能力、抗压能力及解决复杂问题的能力。