工作职责：

协助业务单元高层及经理在企业文化建设、员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

主要是人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务部门完善人力资源管理工作，并帮助提升人力资源管理意识，培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

素质要求：

1. 客户服务导向:集中关注和发现客户的需求，结合专家建议及共享中心服务，尽力满足客户需求。

2. 专业过硬。需要具备较强的逻辑思考能力。将自身的专业知识与业务部门所处环境结合起来，不以专业解释专业。了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。本岗位需具备人力资源专业知识。条件者可放宽至商科类专业。

3.领导力。学会:洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持;(2)主动性:发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4.自趋性。成就驱动力:为达到极为出色的表现，并超越绩效标准;探究型驱动力:有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望;勇气和正直:敢为天下先，勇于说出自己认为正确的事情。