岗位职责： 1、负责劳动法规培训及人事管理制度的完善，降低用工风险； 2、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系； 3、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划公司的培训课程和文化活动，丰富员工生活，提升员工的服务能力； 4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 5、员工培训记录的审核及存档，员工岗位说明书和简历的日常审核、抽查及存档； 6、完成直接上级和公司领导交办的其它临时任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业，专科以上学历，2019届、2020届毕业生；。 2、熟悉劳动法律法规； 3、熟悉word、excel、ppt等办公软件； 4、具有良好的语言表达、沟通协调及分析判断能力； 5、每周至少3个工作日，可以实习6个月及以上者优先； 6、有责任心，诚实自律，有良好的沟通协调能力。