工作内容： 1、根据公司发展战略的变化，配合人力资源经理对各业务部门的薪酬制度与绩效考核制度制定与完善； 2、收集各业务部门绩效信息，根据绩效信息能够完成绩效考评、绩效诊断、绩效总结等工作； 3、每月对各业务部门工资的核算，并形成工资表； 4、协助人力资源经理推行绩效考核制度； 5、对绩效考核信息进行分析，根据反馈的绩效信息对员工进行晋升、调薪、辞退等工作； 6.协助人力资源经理完成日常事务性工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理/财会专业优先考虑； 2、熟练操作office，特别是Excel，能够准确无误对工资进行计算； 3、有较强的组织协调、沟通能力,能够完成跨部门沟通； 3、细心踏实有耐心，有较强的逻辑思维能力、工作抗压能力、应变能力和学习能力。 公司福利： 1、周末双休，上班时间9点半-6点半，午休1.5小时； 2、每月生日会、下午茶还有免费零食哦； 3、堆满了整个办公室的化妆品护肤品免费试用； 4、优美的工作环境； 5、师傅1对1带教，给你更多学习与锻炼的机会； 6、丰富多样的员工活动。 薪资待遇： 该岗位前3个月100元/天，3个月后通过考核后可晋升为管培生，管培生薪资150元/天，管培生直到拿毕业证后可以转正。 晋升路径： 人力资源实习生——人力资源管培生——薪酬绩效专员——人力资源经理