工作职责
-协助招聘人员推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地
-协助招聘人员推动企业文化在组织内的贯彻
-协助招聘人员推动培训方案在部门的落地
-完成其他相关工作
任职要求
-专业不限;有招聘实习经验的优先
-有较强文字功底,文笔好优先
-具备平面设计技能
-较强的责任心和抗压能力,善于沟通,乐于合作
-每周至少出勤5天,实习半年以上优先,大三或研二同学优先
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。