职责描述： 1. 理解公司业务及岗位要求，草拟部分岗位的JD，满足公司对人才的招聘需求,对候选人进行甄选、面试评估及面试结果的跟进； 2.维护现有招聘渠道，评估和开发新的招聘渠道,针对相应岗位，开展与猎头关系的维护及沟通。协助开展员工招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、电话面试等； 3.协助开展员工培训工作，参与管理类、业务类培训需求分析、培训组织实施、培训效果评估等； 4.协助完成员工入职、在职、离职手续办理，员工福利管理，维护员工档案及基础人力资源信息。 任职要求： 1. 应届或非应届均可，有金融行业实习及工作经验优先，一周4-5天在岗，另有餐补； 2.思维清晰、逻辑性强，具备良好的沟通协调能力和优秀的执行力； 3.具备转正留用机会。